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一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助省區(qū)經(jīng)理經(jīng)理，指導(dǎo)所轄區(qū)域的產(chǎn)品銷(xiāo)售及銷(xiāo)售管理工作，確保轄區(qū)各項(xiàng)指標(biāo)的順利完成；
2、組織、管理所轄銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；
3、指導(dǎo)、激勵(lì)所轄下屬，打造高績(jī)效的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，以達(dá)成省區(qū)年度業(yè)績(jī)指標(biāo)；
4、參與規(guī)劃所轄區(qū)域銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)人力資源管理建設(shè)，提供所轄下屬教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，培養(yǎng)和儲(chǔ)備銷(xiāo)售管理人才；
5、加強(qiáng)基礎(chǔ)營(yíng)銷(xiāo)工作，定期檢查下屬的每周拜訪(fǎng)工作，對(duì)于反饋的問(wèn)題及時(shí)給予回復(fù)和處理；
6、了解產(chǎn)品的銷(xiāo)售方向，經(jīng)銷(xiāo)商的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，維護(hù)公司價(jià)格體系；
7、向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報(bào)市場(chǎng)產(chǎn)品及競(jìng)品動(dòng)態(tài)，并針對(duì)市場(chǎng)變化情況，提出有針對(duì)性的可行性方案；
二、任職資格：
1、25-38歲之間，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上快速消費(fèi)品企業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)歷，其中2年以上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)或部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有一定的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力，有地區(qū)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)和銷(xiāo)售關(guān)系，熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作和流通、KA渠道

應(yīng)聘者請(qǐng)于9月30日前將簡(jiǎn)歷發(fā)送至人力資源部招聘郵箱：hr@xx.com

一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助省區(qū)經(jīng)理經(jīng)理，指導(dǎo)所轄區(qū)域的產(chǎn)品銷(xiāo)售及銷(xiāo)售管理工作，確保轄區(qū)各項(xiàng)指標(biāo)的順利完成；
2、組織、管理所轄銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；
3、指導(dǎo)、激勵(lì)所轄下屬，打造高績(jī)效的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，以達(dá)成省區(qū)年度業(yè)績(jī)指標(biāo)；
4、參與規(guī)劃所轄區(qū)域銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)人力資源管理建設(shè)，提供所轄下屬教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，培養(yǎng)和儲(chǔ)備銷(xiāo)售管理人才；
5、加強(qiáng)基礎(chǔ)營(yíng)銷(xiāo)工作，定期檢查下屬的每周拜訪(fǎng)工作，對(duì)于反饋的問(wèn)題及時(shí)給予回復(fù)和處理；
6、了解產(chǎn)品的銷(xiāo)售方向，經(jīng)銷(xiāo)商的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，維護(hù)公司價(jià)格體系；
7、向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報(bào)市場(chǎng)產(chǎn)品及競(jìng)品動(dòng)態(tài)，并針對(duì)市場(chǎng)變化情況，提出有針對(duì)性的可行性方案；
二、任職資格：
1、25-38歲之間，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上快速消費(fèi)品企業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)歷，其中2年以上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)或部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有一定的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力，有地區(qū)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)和銷(xiāo)售關(guān)系，熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作和流通、KA渠道

應(yīng)聘者請(qǐng)于9月30日前將簡(jiǎn)歷發(fā)送至人力資源部招聘郵箱：hr@xx.com

一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助省區(qū)經(jīng)理經(jīng)理，指導(dǎo)所轄區(qū)域的產(chǎn)品銷(xiāo)售及銷(xiāo)售管理工作，確保轄區(qū)各項(xiàng)指標(biāo)的順利完成；
2、組織、管理所轄銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；
3、指導(dǎo)、激勵(lì)所轄下屬，打造高績(jī)效的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，以達(dá)成省區(qū)年度業(yè)績(jī)指標(biāo)；
4、參與規(guī)劃所轄區(qū)域銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)人力資源管理建設(shè)，提供所轄下屬教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，培養(yǎng)和儲(chǔ)備銷(xiāo)售管理人才；
5、加強(qiáng)基礎(chǔ)營(yíng)銷(xiāo)工作，定期檢查下屬的每周拜訪(fǎng)工作，對(duì)于反饋的問(wèn)題及時(shí)給予回復(fù)和處理；
6、了解產(chǎn)品的銷(xiāo)售方向，經(jīng)銷(xiāo)商的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，維護(hù)公司價(jià)格體系；
7、向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報(bào)市場(chǎng)產(chǎn)品及競(jìng)品動(dòng)態(tài)，并針對(duì)市場(chǎng)變化情況，提出有針對(duì)性的可行性方案；
二、任職資格：
1、25-38歲之間，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上快速消費(fèi)品企業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)歷，其中2年以上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)或部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有一定的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力，有地區(qū)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)和銷(xiāo)售關(guān)系，熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作和流通、KA渠道

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2、組織、管理所轄銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；
3、指導(dǎo)、激勵(lì)所轄下屬，打造高績(jī)效的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，以達(dá)成省區(qū)年度業(yè)績(jī)指標(biāo)；
4、參與規(guī)劃所轄區(qū)域銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)人力資源管理建設(shè)，提供所轄下屬教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，培養(yǎng)和儲(chǔ)備銷(xiāo)售管理人才；
5、加強(qiáng)基礎(chǔ)營(yíng)銷(xiāo)工作，定期檢查下屬的每周拜訪(fǎng)工作，對(duì)于反饋的問(wèn)題及時(shí)給予回復(fù)和處理；
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7、向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報(bào)市場(chǎng)產(chǎn)品及競(jìng)品動(dòng)態(tài)，并針對(duì)市場(chǎng)變化情況，提出有針對(duì)性的可行性方案；
二、任職資格：
1、25-38歲之間，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上快速消費(fèi)品企業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)歷，其中2年以上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)或部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有一定的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力，有地區(qū)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)和銷(xiāo)售關(guān)系，熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作和流通、KA渠道

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